この度、2026年8月より、経営者や施設長らが現場の対応に忙殺される「燃え尽きリスク」を解消するため、半年間の伴走型支援「現場改善プログラム」を開始します。
本プロジェクトの内容は、専門家と連携によって、法人の経済的負担を最大75％抑えつつ、「現場の決定権者（施設長等）」と「その右腕」が共に学び、共通言語を持つことで組織を再生させる、福祉業界の新しいリーダー支援（リスキリング）の形を提案します。
国の人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」を活用することも可能です。
このプロジェクトを始めた背景は、介護・福祉現場のリーダーは目に見えない制約に縛られている現状に課題意識を持ちました。
「施設長、ちょっといいですか？」というスタッフ間のトラブルやシフト調整に応じるたびに、本来取り組むべき「組織の未来づくり」は中断されてしまいます。
リーダーへの過度な依存を「経営者の離職リスク」と捉え、対話を軸にした日常の整えに挑みます。
詳細は以下になります。
プレスリリース・ニュースリリース...
「施設長、ちょっといいですか？」の連鎖を断ち切って、責任者の「燃え尽き」を防ぐ挑戦。『一般社団法人け...
一般社団法人けあとともにのプレスリリース（2026年5月11日 10時00分）「施設長、ちょっといいですか？」の連鎖を断ち切って、責任者の「燃え尽き」を防ぐ挑戦。『一般社団...
