一般社団法人けあとともには、このたび 「第15回 日本HRチャレンジ大賞」 にエントリーいたしました。
エントリー内容は、「人的資本流出を意思決定構造の改善によって防ぐ 中小企業向け『対話型行動学習モデル』」 です。
本取り組みは、離職を個人の問題ではなく、組織の意思決定構造や対話環境の課題として捉え、観察・学習・実践・定着の循環を通じて、人的資本流出の防止と組織文化の改善を目指すものです。
今後も、中小企業における持続可能な人的資本経営の実現に向けて、取り組みを進めてまいります。
引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
